1、 目的和范围
确保人力资源应急措施的及时有效的启动,保证生产正常运行,使顶岗人员具备相应的技能,保证产品质量。本制度适合公司内生产、检验、库房岗位。
2、 职责与权限
综合管理部根据人力资源应急措施,组织人员培训以适合顶岗需求;
车间根据生产需要,选用顶岗人员。
质管部根据实际情况,选用顶岗人员。
3、 作业程序
3.1 顶岗岗位
生产车间的重要工序及各类库房(检验/试验员)岗位。
3.2 顶岗资格
a、 初中以上文化程度,有该岗位的操作技能。
b、 熟悉该岗位产品的生产工序,能按作业指导书指导操作,理解产品安全性和质量责任原则。
c、 有良好的质量意识,对生产的不合格负责。
d、 有该岗位的培训经历和资格认证。
3.3 顶岗方法
a、 车间根据生产情况选用顶岗人员。
b、 顶岗人员应服从该岗位所在班组/部门的指挥。
c、 由该岗位班组/部门考核,结果报告上级。
4、 相关文件
岗位描述
顶岗矩阵图
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版本 | 日 期 | 更 改 内 容 | 更改文件号 | 处 数 | |
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